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Update sur les pensions (IAS 19)

Il existe deux types de régimes à distinguer :

  • Régimes à cotisations définies « defined contribution » : l’employeur s’engage sur le montant des versements qu’il effectue à un organisme gestionnaire et n’est aucunement engagé quant au montant qui sera versé, in fine, au salarié ou retraité. Le risque est porté par le salarié.
  • Régimes à prestations définies « defined benefits » : l’engagement porte sur le montant des prestations qui seront versées au salarié. Le risque est porté par l’entreprise.

Chaque salarié dispose d’un plan de pension ou DBO « Defined Benefit Obligation ». Le service cost est le coût par salarié par année de service jusqu’à la retraite (DBO/nombre d’années de service). L’interest cost est le coût du DBO en début d’année (DBO x discount rate) . Comment distinguer le service cost de l’interest cost dans le traitement des pensions ?

  • Le service cost doit être inclus dans l’EBIT (correspond à un outflow de cash futur)
  • L’interest cost doit être inclus dans le résultat financier. Il représente le coût du déficit (qui reflète le passé), au même titre que la dette

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