Distinguer le service cost de l’interest cost

<!-- wp:paragraph --> <p><strong>Update sur les pensions (IAS 19)</strong></p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:paragraph --> <p>Il existe deux types de régimes à distinguer :</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:list --> <ul><li>Régimes à cotisations définies « defined contribution » : l’employeur s’engage sur le montant des versements qu’il effectue à un organisme gestionnaire et n’est aucunement engagé quant au montant qui sera versé, in fine, au salarié ou retraité.&nbsp;<strong>Le risque est porté par le salarié.</strong></li><li>Régimes à prestations définies « defined benefits » : l’engagement porte sur le montant des prestations qui seront versées au salarié. L<strong>e risque est porté par l’entreprise.</strong></li></ul> <!-- /wp:list --> <!-- wp:paragraph --> <p>Chaque salarié dispose d’un plan de pension ou<strong>&nbsp;DBO</strong>&nbsp;« Defined Benefit Obligation ».&nbsp;<strong>Le service cost</strong>&nbsp;est le coût par salarié par année de service jusqu’à la retraite (DBO/nombre d’années de service).&nbsp;<strong>L’interest cost</strong>&nbsp;est le coût du DBO en début d’année (DBO x discount rate) . Comment distinguer le service cost de l’interest cost dans le traitement des pensions ?</p> <!-- /wp:paragraph --> <!-- wp:list --> <ul><li><strong>Le service cost</strong>&nbsp;doit être inclus dans l’EBIT (correspond à un outflow de cash&nbsp;<strong>futur</strong>)</li><li><strong>L’interest cost&nbsp;</strong>doit être inclus dans le résultat financier. Il représente le coût du déficit (qui reflète le<strong>&nbsp;passé</strong>), au même titre que la dette</li></ul> <!-- /wp:list --> <!-- wp:more --> <!--more--> <!-- /wp:more --> <!-- wp:paragraph --> <p><a href="https://www.bdlcm.com/wp-content/uploads/2019/07/updatepensionsservicecost_aout2016_site1.pdf">Distinguer le service cost de l’interest cost dans le traitement des pensions</a></p> <!-- /wp:paragraph -->